新城控股管理人才紧缺?副总裁梁志诚是不是可以升职了
来源:    发布时间: 2018-10-05 20:30   23 次浏览   大小:  16px  14px  12px
新城控股管理人才紧缺?副总裁梁志诚是不是可以升职了

  不久前,新城控股发布公告,董事长王振华之子王晓松正式接任总裁一职。近年来,房企市场人才紧缺,王晓松这次也是继两年前辞任后的再次回归,看来,新城控股的管理层压力也很大。不知道,作为新城控股

  出生于1969年的梁志诚,曾先后取得了西南大学本科学位和天津财经大学硕士学位。毕业后,他就职于江苏新亚化工集团公司,历任科员、副科长、副主任等多项职务,这段经历虽然只有短短四年,却让他积累了不少宝贵经验。

  2003年,梁志成来到江苏新城地产股份有限公司担任行政管理部主管。新城控股内部一直将“骆驼精神”作为企业文化,而梁志成自己也曾说过,做任何事,要心中有绿洲,一步一个脚印。这样持久的耐力与态度,恰好与这家公司不谋而合。

  据了解,梁志成在新城控股的子公司默默耕耘了十年之久,并凭借自身能力一步步迈进高管阵营,担任了总经理及副总裁等重要职务。

  值得一提的是,梁志成在上海担任总经理期间,曾在市场形势十分严峻的情况下,带领新城在上海打造的高端项目屡登上销售排行榜前列,也用成绩回答了外界对于新城的质疑。或许正是由于他突出的能力与表现,2014年,梁志成被任命为新城控股的副总裁。

  升任后的梁志成主管的住宅事业,是新城控股战略规划最重要的部分之一,这也足以看出了公司对他的器重,当然,他也并没有让业内外人士感到失望。上任第一年,他便带领新城控股B转A以来的首份年报创下新高。

  近两年,新城控股在住宅和商业方面扩张速度十分明显,这也导致了人才需求不断上升。据了解,自2016年以来,新城控股的管理层人士变动频繁,虽然多次花重薪从标杆房企挖来了核心人才,但这些人毕竟是“空降兵”,对于企业的发展方向及战略定位了解并不是十分透彻。

  相比之下,在新城控股工作已有15年的梁志成,已经成为了资历最老的管理层之一,在公司内部有着着举足轻重的地位。在房企人才市场紧张的情况下,能力和资历都具备的梁志成,会不会再度升任呢?这不免让外界感到期待。