成都星翼企业管理有限公司铸猎头行业基石
来源:    发布时间: 2018-10-22 08:49   14 次浏览   大小:  16px  14px  12px
成都星翼企业管理有限公司铸猎头行业基石

  导语:专业.不仅来自行业奇迹,更来自背后的态度。成都星翼企业管理有限公司(以下简称:星翼)利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业,公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明

  成都星翼企业管理有限公司(以下简称:星翼)利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业,公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻企业。

  猎聘行业是朝阳行业,处于快速发展时期。目前市场发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段、规范成形阶段、改革创新阶段和统筹发展阶段。近年来,我国人力资源服务行业发展迅速,行业从业人员不断增加,同比增长22.6%。

  从服务机构构成类别上看,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5262家,占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家,占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家,占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家(其中港资、澳资、台资性质的服务企业分别为103家、2家、4家),占0.9%,民办非企业等其他性质的服务机构854家,占3.2%。

  星翼专注垂直细分领域不同,是一个服务于全行业的招聘企业。将网络招聘与传统的猎头模式结合,只服务于中高端人才与大型企业。整体由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。

  星翼对传统招聘做出了颠覆式的改变,在诸多细节方面对原有模式进行了改造和优化,以适应中高端人群的需求。吸引眼球、扩大群体以及快速完善猎聘网人才的数据库,然后通过人才数据库从B(企业)变现。

  星翼作为猎头行业的后起之秀,主要设计包括金融、地产、计算机网络、IT等行业,成为大多数高层人才跳槽的幕后推手,星翼公司快速的发展,一步步进入标准化、规模化,以及全国化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

  在整个流程设计上,针对用户体验细节,不断优化。更好地展示企业,工资高福利好之外,用更加立体化的方式来展现对求职者的吸引力。

  受众已不再只是游走于不同岗位之间的工作人员,单一的招聘模式无法满足其应聘需求。猎聘是力资源服务行业传播研究的一个重要领域,随着行业的迅猛发展,尤其是以星翼为代表的新媒介在全国范围内的快速推进,全面总结和分析了各种类型岗位受众理论和人员受众研究。

  市场虽应聘者众多,但在中高端人才依然存在较大的缺口,企业对于人才的渴求,亟需灵活、速度的解决方案。星翼通过整合或者借力各种优良科技资源,提高自身创新能力和整体创新实力,力争在招聘的关键环节获取最大的优势,从而逐步在协同创新体系和产业生态链中占据更为有利的位置,实现收益最大化。

  当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下,相较于大型企业,大中型企业的劳动力紧缺等问题尤为凸显。随着星翼生态链的完善,对于人才蓄水池的构建程度逐步加深,内容逐渐成为行业发展的重中之重。

  当跨越式的发展,构成时代的命题,当创新追求与时代同步。星翼,这个年轻的企业,正成为新时代的坐标。