上海人力资源法务师(中级)
来源:    发布时间: 2019-01-09 08:01   11 次浏览   大小:  16px  14px  12px
上海人力资源法务师(中级)

  随着《国家中长期人才发展纲要(2010―2020年)》和《上海市中长期人才发展纲要规划(2010―2020年)》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布,国家对人才和人力资源重视变得前所未有,同时较新出台的《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动争议调解法》、《就业法》、《社会保险法》等一系列人力资源管理的法律法规出台,标志了中国人力资源从业者进入法制管理阶段,对人力资源从业者提出了新的挑战!

  为了让各类企业人力资源从业者在较短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,构建全方位和谐的劳动关系,为企业的经营业绩提供人力资源保障,受人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务师》项目办公室委托,在上海负责该项目推广和培训工作,通过4天的专业实战劳动法规知识和技能的实训,学员完全能胜任解决企业发生的各类劳动关系纠纷,营造和谐的员工关系,提高企业的经营业绩!

  1、从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员

  二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2013年典型劳动争议处理

  1、较高院法解释(三)与上海高院73号的解析异同企业人力资源管理应对

  6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧:员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等

  1、 学员参加全部课程培训并考试合格者,颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务师》岗位能力证书,全国通用;证书官方查询网址:同时获得证书的学员将成为人力资源法务师会员,并被收录到人力资源法务师人才简历库,有机会免费推荐工作。

  2、 证书**有效。持证人员每年可免费参加较新的人事政策法律法规继续教育,不断补充新劳动法律知识。

  3、所有学员免费参加培训中心举办的HR沙龙,参加其它培训课程,可享受特别优惠价格。

  4、所有学员可获得HR日常工作免费咨询:如劳动纠纷处理、HR工作技巧等。

  丁盛劳动关系首席讲师 人力成本与用工风险控制专家17年人力资源在职经验,

  任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成 本与劳动关系顾问。

  丁盛劳动关系专家十一年法律从业经历,历经通讯、房产、交通、传媒、管理咨询等行业员工关系服务经历,熟知劳动关系法律法规及裁审指导口径,并将其与相关合同法灵活结合,擅长证据的建立、收集、筛选与管理,多次参与协商谈判、规模性裁员、遣员安抚及危机事件的处理,清悉员工入职到离职的一系列风险。

  在《劳动报》开设《劳权话题》专栏,在《新民求职》开设《政策解读》专栏,在《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏,在上海社会科学院讲授劳动法学课程,曾参加编写高等学校工商管理系列教材《人力资源开发与管理》(中国铁道出版社)等

  金老师长期从事企业劳动人事管理、法务及劳动争议案件实战与研究工作,年均出席各类劳动争议案件的庭审实战达百余场,年均回答各类劳动人事法务咨询近百人次,每年有60%的工作日在用人单位协助处理各类劳动人事管理事务的,拥有丰富的实战经验,熟知企业劳动人事管理中的各类较佳实战解决方案与技巧,熟知劳动争议仲裁与诉讼较新司法政策,他参与处理过的企业或个人劳资谈判以及劳动争议仲裁及诉讼案件达千余件以上,并为众多企业和个人处理劳动争议及纠纷,提供了大量的实战性指导意见。在参与各类劳动争议案件仲裁或诉讼时,他始终将客户的利益放在首位,较大限度的努力维护客户的利益,并且始终保持代理企业参与劳动争议案件处理成功率90%以上,代理个人处理劳动争议案件成功率100%的纪录。

  东方电视台 陈蓉博客劳动合同法专题节目专家嘉宾,

  上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供较满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供较合适的发展平台。丁盛致力于成为国内较受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以保证较合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选较合适的人才,较大程度上优化企业的人力资源.

  现任某大型跨国公司中国区域人事经理,毕业于上海外国语大学。自2001年起从事人力资源管理方面工作,先后在2家大型外资企业担任人力资源主管和经理职务。袁老师在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核和管理、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的理论和实践经验。

  EDUCATION BACKGROUND 教育背景心理学 硕士 TITLE OF EXPERTISE 专业领域复旦大学客座讲师、上海师范大学特聘讲师、上海培训师项目办公室主任、上海交大昂立客座讲师、上海社科院特聘讲师、东华大学客座讲师、联盟培训师协会组织者、沪港工程设计公司常年咨询顾问

  工商管理硕士(H.K),国家一级人力资源管理师,高级国际职业培训师,国家工商管理经济师,国家职业资格鉴定项目考评员,英国伦敦城市行业协会海外督导官与考评官,上海市心理学会人力资源管理委员会委员。2003年开始教授人力资源管理师课程,培训学员达万人,2010年获“中国品牌讲师”殊荣。

  长期服务于世界五百强企业在华公司,从事欧美制造业人力资源管理达12年,积累了人力资源管理丰富的一线基层运作、中层管理、以及高层领导力的丰富实践经验,对于企业各类人员的工作心态和处世方式有深刻的理解。并以此为基础,从人员角色内心出发,由学员通过相关课程自我发现其潜力和可以改变的地方,由内而外启迪学员的心灵和行为。

  李老师个人简述: ★ 2007年起担任四达-丁盛培训机构的人力资源管理师课程讲师; ★ 授课学生达2000人以上; ★ 师从刘子熙、张守春等培训大师,并被收为徒弟; ★ 自主开发TTT课程及人力资源六大模块的课程; ★ 幽默风趣的授课风格,能够笼的住氛围,罩的住课堂;

  教育背景上海大学法学院 经济法 法学学士 专业领域高级劳动法咨询师、培训师。上海市法学会劳动法研究会学术秘书国家注册人力资源管理师《劳动法苑》主编。 擅长的课程劳动关系、劳动法与劳动争议的预防处理

  夏老师是国内****的市场营销实战派专家,具有二十多年的高层管理经验,曾任多家大型集团公司的总经理,行政总裁职务。在企业的市场营销、战略管理和人力资源管理方面有深入的研究和丰富的经验。授课风格夏老师授课以实务为主,课程主要由二十余年的工作和多年顾问、培训经验所积累的贴近企业需要的案例为主, 接受其培训过的学员一致评价其讲授风格清新,培训内容切实有效, 是国内少数能切实通过培训解决学员企业问题的咨询式市场培训专家。 擅长的课程心理学、成功学、催眠、品牌与营销、感性消费、品牌战略策划、战略管理等

  具有近三十年的大型制造型国企人力资源管理扎实实务工作经验及多年丰富的人力资源职业资格考证培训授课经历。曾任上海市劳动保障学会医药分会《劳动法规》内聘讲师;上药集团处方药事业部《劳动法规》内训讲师;上海四达-丁盛人才服务有限公司《人力资源国家高/二/三级职业资格》考证班讲师

  工商管理硕士(MBA) 专业领域曾服务于某中国某****管理咨询机构,目前就职于中国较大的钢铁生产企业从事企业战略规划与人力资源发展工作,担任宝钢教培特约讲师,具有丰富的企业管理实战经验,熟谙企业管理系统,为多家著名企业提供过人力资源培训和咨询服务。 授课风格博学多才,思维敏捷;表达幽默风趣,讲课内容构架清晰,深入浅出,能够让学员真正感到学以致用;解析精辟客观,理论联系实际,直指人心。擅长的课程主力课程:《人力资源规划》,《工作分析》,《薪酬与福利》,《培训与开发》,《绩效考核》,《执行力》,《有效沟通》,《时间管理》,《非人力资源经理的人力资源培训》,《团队建设》…等多门课程。

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