江苏“航母型”企业定义中高层人才新标准
来源:    发布时间: 2018-10-02 16:57   20 次浏览   大小:  16px  14px  12px
江苏“航母型”企业定义中高层人才新标准

  年龄在40岁以内、高精尖专家人才薪酬上不设限;毕业于世界百强名校, “海归”人才主专业要和企业背景相符合……日前,江苏省暨南京市第三十一届高级人才交流洽谈会在南京国际博览会议中心圆满落幕。本届高洽会由江苏省委组织部、南京市委组织部共同主办,省内225家优质企事业单位提供2084个中高层岗位信息。会上,“航母型”企业定义了中高级人才需求新标准。

  南瑞集团有限公司(国网电力科学研究院有限公司)在全国电力行业算得上航母型企业,是高洽会的“老朋友”了。据了解,该集团正在持续加快电动汽车、量子通信等战略新兴业务拓展及相关领域优秀成熟人才招聘。“此次共提供9个高精尖人才岗位,面向年龄在40岁以内,能引领产业方向、领军产品线的高精尖专家人才。特别是能在相关领域开展技术攻关、商业模式创新或者行业领域拓展的高端人才。只要是符合要求的人才,将采取协议薪酬制,上不设限。”该公司招聘主管马晶介绍。

  企业国际化进程中加大了“海归”人才需求力度。高洽会现场,不少企业对海归人才提出新要求:毕业于世界百强名校、所学主专业要和企业所处的行业背景密切相关。其中,电子、信息、智能交通、人工智能类等主专业人才成为名企的“香饽饽”。

  中设设计集团股份有限公司是一家综合性工程咨询集团,是省内首家获得全国综合甲级资质的设计单位。“拥有智慧城市、智能交通和生态环境等专业或海外项目科研背景的海归人才,是我们的重点引进对象。”该集团人力资源处主任丁嵘表示,“引进的高层次人才是可以成为事业伙伴的。”

  据不完全统计,大会到场人才超过6000人,其中硕士3500多人、博士600多人、海外留学人才700多人,427人达成初步意向。(韦艳文 董芳铭 戴明夷)

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