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服务流程 Service step
与客户进行合作意向商祺,并签订“委托招聘协议书”及“职位说明书”,并提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。
与客户进行候选人需求了解,收集候选人需求类型、经验、薪酬、素质;并了解客户的企业文化、业务范围、运营状况、工作环境等等,确保候选人的符合程度。
针对性地进行广泛的候选人搜索,并保持与企业的沟通和讨论,进行认真仔细的甄选、调查,确保候选人的准确性。
对搜索符合的候选人,进行初次面试,并对初试合格者进行多层面、多手段有针对性的综合测试,包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。
依据初试结果出具相应候选人的报告资料,对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,企业根据推荐的人选资料,进行面试、复审。
根据客户需求,并明确客户聘用意向,并征得候选人同意后,对候选人进行背景调查,以评估候选人在历任岗位上的工作表现,确保其提供的关于过往工作业绩和有关个人信息的准确性和真实性。
根据客户需求,并明确客户聘用意向,并征得候选人同意后,对候选人进行背景调查,以评估候选人在历任岗位上的工作表现,确保其提供的关于过往工作业绩和有关个人信息的准确性和真实性。
候选人被客户成功录用后,按照“委托招聘协议书”签署条款,结算人才服务相关费用。并在候选人试用期内,保持沟通并为其提供所需的咨询和指导,使候选人员能更快的适应新环境。
 
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