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问题解答
1. 候选人怎样主动认识猎头?
  解答:很多职业经理人还在疑惑自己不知怎么就被猎头找到,另一些人则在打听
2. 猎头公司的组织架构是怎样的?人员组成、薪资待遇如何?
  解答:人员配置:R:寻访员——负责寻找人才,主要通过CC(冷电话),推荐给猎
3. 职业经理人接到猎头电话怎么办?
  解答:接到猎头电话,首先要恭喜你了,这说明你的工作能力和人际关系做的不
 
企业须知

在世界经济和科技信息发展日益“全球化”的今天,企业的经营资源也发生了根本的变化,企业经营过程中人才作为最首要的因素,是企业创造力和发展的根本所在,市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才竞争。基于此,英联始终致力于为您提供科学、全面的人力资源顾问服务。
    猎头服务本来是一项高投入高产出的咨询服务项目,为实力型、发展型企业迅速、准确地提供所需的中高级人才,使企业在高投入的同时因引入的高素质人才获得丰厚的回报。一些有实力的企业为了获得优秀人才,愿意用更高的猎头费用换取更快捷、更优质、更有价值的服务。我们针对这些企业推出了特别服务,使他们获得最快的速度、最好的效率、最人性化的服务。
    事实证明,精英人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。精英人才通常不具备职位要求中所描述的全部技能、经验和教育背景。如果一家公司在做广告和挑选人才时一味地墨守成规,英才往往会在一开始就被轻率地排除在外。精英人才通常不通过普通人常用的渠道来发现工作机会。精英人才在面试中会和其他人一样紧张,往往不是最优秀的面试者;精英人才在决定接受一份聘用通知书之前,往往会经历多次决策变化。对于英才而言,一份新工作是一项事业的开始。
    作为业内资深的猎头机构,我们具有广泛的英才寻访网络,对客户需求职位通过诊断和分析确定关键胜任素质,对候选英才通过进行科学测评、甄选及背景调查并提供后继追踪服务;我们不仅和企业人力资源部沟通,更多的时候我们在和老板、投资人沟通,只有这样,才能真正理解和领会企业的人才需求是什么。如果您对某位人才特别认可,又不方便亲自联系?如果您对企业内部某人不想继续留用又不方便直接面辞?怎么办?猎头顾问将以最恰当的方式为您解忧!专业猎头公司都有在一定时间内不得将客户企业的人才推荐到其他企业的规定。而我们又承诺在协议期内不把顾客的人才推荐给第三家单位。因此与猎头合作,可使客户的人才得到应有的保护。
    作为行业带代表者之一,我们觉得,一般猎头公司的收费标准是猎聘职位年薪的30%以上 ,而我们的收费仅仅为招聘职位年薪的15%-25%,仅仅与传统招聘的成本相当。我们可以先看一下企业传统招聘成本:传统招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失。其中,仅人力成本而言,登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且,市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求,往往会造成很长时间的职位空缺,为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 导致后期在育人、用人、留人方面埋下很多隐患,增加更多成本,这方面的损失是无法估量的。对此,很多企业却往往缺少深刻的认识。招聘可以省去企业大量的人力成本,而且,我们具有广泛的英才寻访网络,对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查,具有效率高、及时准确等特点,同时可以避免用人失误。
    很多时候,企业对人才的面试结果非常满意,但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合于企业的,并且通过素质考核、绩效评估、专家鉴定、专业测试、背景调查等多个环节对其进行考评,人才的质量当然有所保障!
    客户通过猎头公司选聘到合适的人才并签定试用合同后,猎头还将继续搜索符合该岗位的人才,以便在双方不能适应时迅速为企业提供替代人选!同时猎头会根据企业的实际情况推荐人才,促使双方长期合作。还会随时与双方沟通,缓解其矛盾,促进其关系的长期稳定发展。并将利用自身的人力资源优势,向企业提出用人或留人的建议!
    在与客户签定寻访合同后,即开始对需求职位进行诊断与分析,然后按照相关职位的要求,寻找合适的候选人。在这个过程当中,会产生较多的实际花费,如通讯费、顾问的人力成本等。如果不收定金,我们要承担较多的风险。另外,对于企业来说,预付委托金也是自身诚意的体现,是对自己,也是对提供服务的公司和候选人负责。
    需要说明的是,经客户同意后到外地面试候选人,费用由客户承担,这笔费用不包括在服务费中。
一种是候选人到企业面试,根据一般的行业规则是由企业承担费用,多数企业会乐意承担这笔费用 。 因为,这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是,如果企业不愿意承担这笔费用,我们会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通,等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿,费用的支付就不是问题了。 一般来说,猎头定单的完成期限大多在3至6个月内。对于某些高级职位,企业用一两年的时间都找不到合适的人才,因此许多项目因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产,其损失将是猎头服务费的百倍或千倍以上,而我们接的单子平均完成时间一般都在1个月内。
    其实,企业在寻求猎头服务时,并非是不想拿出预付金(项目保证金),而是担心付了钱却打了水漂。但是如果企业不付前期费用,操作的猎头公司必然为认为,这个职位也许有五六家猎头公司在做,那我的成功率就从80%降到了15%。此时,什么样的猎头公司,都不会为成功率只有15%单子花多少心思,无论如何也不可能全身心的投入去做没有预付金,看不到企业的诚意的单子,因为猎头的成本其实真的很高。
因此,我们强烈建议需要猎头服务的企业,经过多方选择之后,只选一家并且预付一部分费用,这样,一定会达到事半而功倍的效果。在招聘的过程中,我们会时刻与客户保持沟通。在遇到困难或异常情形时,会就遇到的情况听取客户意见,与客户商量并找到最佳招聘方向和操作方法,以保证招聘的成功。如果在双方多次沟通仍不成功,我们会向客户出示工作报告,提出自己的看法和建议,比如,建议客户改变招聘方向 , 修改薪资水平等。但是,由于前期工作需要相当的成本,所以委托金(保证金)一般是不返还的。

 
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